עבודה מאורגנת היא כלי מרכזי לחיזוק הדמוקרטיה
הערה: המפגש תומלל באמצעות AI וסוכם באמצעות שילוב של AI ועבודה אנושית, כך שעשויות ליפול טעויות בטקסט.
ד”ר אסף בונדי – סוציולוג, חוקר יחסי עבודה וכלכלה פוליטית באונ’ חיפה.
מוראד עטון – רכז מקצועי ענף תחבורה ציבורית, כוח לעובדים.
עו”ד אביגיל שחם – מזכ”לית משותפת של כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי, משפטנית ופעילה חברתית.
ד”ר אסף בונדי
אנחנו מעבירים את מרבית חיינו במקום העבודה ותלויים בו למחייתנו. למרות זאת זה אחד הנושאים שהמאבק למען הדמוקרטיה לא עוסק בהם
מקום העבודה הוא מרחב לא דמוקרטי כמעט בהגדרה. יש בו דיקטטור אחד – המעסיק, והוא שולט על מה עושים, איך מתי ואיפה עושים ומה מקבלים בתמורה.
זכות ההתארגנות נוצרה כמענה למצב הזה. זכות ההתארגנות היא זכות יסוד דמוקרטית המאפשרת לעובדים להקים ארגון עובדים או להצטרף אליו (כגון ועד עובדים), לנהל משא ומתן קיבוצי ולפעול לשיפור תנאי העבודה. זכות זו חלה גם על מעסיקים (הקמת ארגוני מעסיקים) ומוגנת בישראל, כאשר חל איסור מוחלט על מעסיק להתערב בהתארגנות ראשונית או לפגוע בעובדים בשל פעילותם זו.
זכות ההתארגנות מאפשרת להרחיב את הדמוקרטיה אל מקום העבודה.
ארגוני העובדים משנים את חלוקת המשאבים במקום העבודה באמצעות כוח. אין פוליטיקה ואין דמוקרטיה בלי כוח.
- ארגוני העובדים מקדמים את קולם של העובדים אל מול המעסיק ומאפשרים חלוקה הוגנת יותר של ההכנסות בין העובדים למעסיק ובינם לבין עצמם.
- יצירת הסכמי עבודה קיבוציים מאפשרת שקיפות של תנאי העבודה.
ארגוני העובדים לוקחים מונופול על הקול של העובדים ומנהלים בשמם מו”מ לקידום שכר, סכסוכי עבודה ומדיניות כלכלית. ארגוני העובדים צריכים להיות שחקנים מרכזיים בכלכלה בשל יכולתם להפעיל את הציבור.
ארגוני העובדים בישראל נחלשו מאוד, התחברו עם כוחות פוליטיים מהימין והפכו להיות פחות משמעותיים
מה עושים?
- מתארגנים – דמוקרטיה מתחילה במקום העבודה
- מארגנים – מקדמים התארגנויות
- תומכים מבחוץ בהתארגנויות
- דוחפים את ארגוני העובדים למרכז העשייה הפוליטית
בממשלה הבאה צריך לדאוג להכניס את ארגוני העובדים כשותפים בקביעת מדיניות הציבורית.
מוראד עטון רכז מקצועי בארגון כוח לעובדים
מגמת ההפרטה (החל מ- 1985) משפיעה מאוד על ציבור העובדים הערבים החלש יחסית. נכנסו חברות שמטרתן העיקרית היא רווחים ופחות רווחת העובדים.
בתחבורה הציבורית ההפרטה התחילה ב-2005. חברות העסיקו עובדים ערבים בשכר מינימום. נהגי אגד ודן קיבלו משכורות גבוהות בכ-30%.
היום כל חברות התחבורה מאוגדות, הצליחו להחזיר לעצמן את הכוח והתנאים השתפרו מאוד.
יש תחומים שלא הצליחו להתאגד. התאגדות דורשת הסכמה של לפחות 30% מהעובדים. כאשר יש הרבה קבלנים שמעסיקים עובדים קשה יותר להגיע לכמות הנדרשת כדי לקבל ייצוג.
הממשלה הבאה צריכה לחייב כל מעסיק להחזיק ועד עובדים
עו”ד אביגיל שחם מזכ”לית משותפת של כוח לעובדים
ארגוני העובדים מהווים גורם משמעותי ביכולת להשיג מטרות פוליטיות
כוח לעובדים – ארגון דמוקרטי בן 19 שנים. נולד כדי לייצר מודל דמוקרטי ואלטרנטיבי להתארגנות עובדים.
הכוח הייחודי של ארגוני עובדים – כדי ליצור שינוי חייבים דימיון פוליטי. התאגדות עובדים יוצרת שינוי ממשי. שביתה מייצרת חוויה קולקטיבית של כוח, אחדות, שינוי מציאות, ריפוי אל מול חוסר אונים חברתי. ההתארגנות היא בעצם תרגול של פרקטיקה דמוקרטית. היכולת לדבר, לייצר הסכמות ולקיים תהליכים דמוקרטיים גם במעגלים אחרים.
התארגנות עובדים היא שותפות והיא דורשת סולידריות ברמה גבוהה אל מול מכשולים וסיכונים.
הברית בין המחנה הדמוקרטי לבין ארגוני העובדים הכרחית כדי ליצור שותפות רחבה ולהרחיב את גבולות המחנה.
ארגוני עובדים צריכים לעסוק בהנחלת ידע דמוקרטי לעובדים שלהם, לארגן רוב, להניע לפעולה, לשבש כדי לכפות שינוי במציאות. יש להם יכולת להוביל שינוי חברתי. לכן בכל מקום שיש נסיגה בדמוקרטיה ארגוני העובדים הם המטרות הראשונות לפגיעה
שינויים דחופים: ליצור היפוך מגמה ליוזמות החקיקה לפירוק ארגוני עובדים ושלילת זכות השביתה.
צריך להחזיר למדינה את האחריות לשירותים החברתיים והציבוריים שלה, וכך ציבור העובדים יהיה מועסק על ידי המדינה ולא על ידי קבלנים
